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En effet, le salarié doit informer le as well as rapidement feasible son employeur de la prolongation de son absence et lui transmettre l’arrêt maladie.

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Les coordonnées de votre caisse sont disponibles aussi dans la rubrique Adresses et contacts du web page ameli.fr.

Un accident du travail/accident de trajet : l’arrêt de travail peut avoir pour origine un accident survenu au cours de votre activité professionnelle.

à ma reprise ma directrice m’informe que je dois rendre les heures j’ai regardé sur internet je n’ai pas de réponses

Posting suivant Libérer le potentiel caché des avis de salariés pour booster votre entreprise laithe

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Nul besoin de vous déplacer à une administration ou demander l’aide de votre entourage pour vous renseigner sur une démarche.

En revanche, les indemnités journalières de l’Assurance maladie pour accident ou maladie de la vie courante sont versées pendant 360 jours optimum sur une période de trois ans sauf en cas d’arrêt de travail pour longue maladie.

es ce que j’ai le droit d’envoyer la demande de complément de salaire à mon employeur sachant que j’ai repris le travail il y’a une semaine. merci… Lire la suite »

Certaines maladies sont présumées professionnelles et sont recensées dans ce que l’on appelle le tableau des maladies professionnelles.

Bonjour je suis en arrêt de travail pendant 1 mois et j ai reçue une convocation pour faute grave arret de travail en ligne est ce que je dois me présenter au rdv ?

Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour bring about de maladie ou d’incident, il doit :

 Le montant, la durée et le délai de carence varient selon qu'il s'agisse d'un arrêt de travail temporaire pour maladie ou bien due à un accident de travail ou encore d’une incapacité permanente.

La Conference Syntec prévoit que l’employeur verse le complément de ces indemnités journalières : on peut donc en déduire qu’il incombe à votre employeur de vous verser la totalité de cette indemnité si vous ne remplissez pas… Lire la suite »

Nous sommes d’accord que le manager n’avait aucun droit à demander au service RH de demander l’arrêt de travail qui est à la foundation confidentiel au niveau de la loi.… Lire la suite »

L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la section de l’employeur.